C-THR86-2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C-THR86-2305 試験問題:

1. What types of custom fields can you use as formula criteria within the guidelines.Note There are 2 correct answers to this question.

A) String fields based on a custom formula calculation
B) Date fields uploaded from the User Data File
C) Percent fields input on the worksheet
D) Money fields based on a custom formula calculation

2. What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?

A) Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Third Level Manager Review - Complete
B) Manager Planning - Next Level Manager Review - Compensation Admin Review - HR Manager Planning - Complete
C) Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Final Review -a Complete
D) Manager Planning - Next Level Manager Review - HR Manager Planning - Complete

3. You cannot do this with a single statement template a second template must be created to include this item and statement groups used to assign the templates appropriately.Which of the following permissions are required to be able to use Executive Review offline edit to download modify and upload buk changes?Note There are 3 correct answers to this question.

A) The user needs the Executive Review - Import permission.
B) The user needs the Executive Review - Export permission
C) The user needs the Executive Review - Edit permission
D) The user needs the Ad Hoc Reports for the Compensation Planning domain permission
E) The user needs the Executive Review - Mass Action permission

4. When generating compensation statements, you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?

A) Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text
B) Update your Rating Label Format to show the text
C) Update the field-based permissions for the PM Rating field
D) Add help text to the PM Rating field

5. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire The date of last hire is different than the employee's original hire date.How can you fulfill this requirement?

A) Use raise proration and import the employee s last hire date in the RA1SE_PRORATING_START_DATE column
B) Use salary proration and set the review start date equal to the employees last hire date
C) Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column
D) Use salary proration and import the employee s last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE column.

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