SPHRi : Senior Professional in Human Resources - International

現在、HRCI SPHRi認証試験はとても人気があるIT能力認定試験です。HRCI SPHRi認証試験を受験して認証資格を取ることによって、より早く昇進昇給して、事業を成功にします。

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題:

1. Harold, the head of the human resources department for a large industrial machine manufacturing company, has discovered an issue that requires ERM, or Enterprise Risk Management. Upon reviewing important employee documentation, he has found out that required forms are not being completed, placing the human resources department at risk for non-compliance with federal guidelines. Using the guidelines of ERM, what should Harold consider doing to prevent further non-compliance?

A) Terminate the employee responsible for failing to ensure correct documentation.
B) Establish quarterly reviews of the documentation to ensure that it is completed as required.
C) Contact the federal agency responsible for documentation and request a reprieve.
D) Create a new department within the human resources department that keeps an eye on completing the documentation.

2. The National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) describes a certain workplace condition as "harmful physical and emotional responses that occur when the requirements of the job do not match the capabilities, resources, or needs of the worker." Which of the following workplace conditions does this define?

A) Depression
B) Stress
C) Insecurity
D) Disorganization

3. Following a particularly harsh hurricane season, a large company is assembling a team to create business continuity plans in the event that their organization would need to respond to and survive future severe storms. Which of the following tasks would MOST likely be led by the human resources team?

A) Coordinate with suppliers and community partners to ensure resource access.
B) Secure employee computer systems data and access.
C) Establish and update employee emergency contacts and family information.
D) Flex employee schedules for personal and organizational preparations.

4. Which of the following is a primary reason for the failure of total quality management programs?

A) Overemphasis on core objectives
B) Inability to identif y the advantages of change
C) Micromanaging by employees at all levels of the organizational hierarchy
D) Failure to use ISO 9000 standards

5. Assume you've crunched the numbers and discovered that the career fairs are producing more candidates than other sources such as online job postings or employee referrals. How would you convey to the CFO that he was wrong?

A) Choose your battle. Don't tell the CFO that he was incorrect, but simply stop registering for
B) Schedule a meeting with him, and bring a print-out showing the data. Suggest that you
C) Casually mention it at the next regularly scheduled team meeting when the topic of
D) Schedule a meeting with him and bring a print-out showing the data. Ask him what he'd like

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