C-THR86-1605 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016

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SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：

1. Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation
worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the
user data file (UDF)
B) Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the
import key.
C) Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
D) Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".

2. What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
B) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
C) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
D) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.

3. A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Choose:

A) Fields from a background section of the employee profile.
B) Fields imported via the user data file (UDF)
C) Fields from the current compensation worksheet.
D) Fields from multiple plan templates

4. You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template. The template uses the
Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER
columns?
Please choose the correct answer.
Response:

A) MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
B) MANGER: blank SECOND_MANAGER: blank
C) MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: blank
D) MANGER: blank SECOND_MANAGER: NO_MANAGER

5. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
B) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
D) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.

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