1z0-1046-25 : Oracle Global Human Resources Cloud 2025 Implementation Professional

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Oracle 1z0-1046-25 試験シラバストピック:

Oracle Global Human Resources Cloud 2025 Implementation Professional 認定 1z0-1046-25 試験問題：

問題 #1
As a Line Manager within an organization, you are able to perform a search on restricted worker information within the Directory. What values are you able to search that other workers and HR administrators are unable to within the Directory?

A. Worker competencies, languages, licenses and certifications, and school education information
B. Work location, department, areas of expertise, and areas of interest
C. Work location, department, job title, and school education
D. Work location, department, and languages

問題 #2
Your customer wants to know how many employees are leaving the organization on their own. What is the correct sequence of steps that you need to perform to meet this requirement?

A. Create a new action > Associate it with an existing action type > Create a new action reason and use it during termination.
B. Create a new action type > Create a new action > Create a new action reason and use it during termination.
C. Create a new action > Create a new reason and use it during termination.
D. Create a new action reason and associate it with the available action type. Use it during termination.
E. Create a new action type > Create a new action reason and use it during termination.

問題 #3
The HR of the Finance Department searches for an employee who is the Finance Auditor. The search is conducted with an effective date of January 1, 2015, on the Person Management page. The search does not yield any results. Identify two reasons for this behavior.

A. The employee is inactive as of January 1, 2015.
B. The employee was a contingent worker until December 31, 2014, and will rejoin as an employee on January 2, 2015.
C. The employee is working as a contingent worker in the Finance Department.
D. The employee has multiple assignments, and being a Finance Auditor is a part of the secondary assignment.
E. The employee is working as an employee in the Finance Department.

問題 #4
A human resource specialist is promoting an employee. While promoting an employee, the human resource specialist is required to enter the promotion date, promotion action, and promotion reason. However, the promotion reason list of values does not list an appropriate reason. Which two options can help the human resource specialist understand the Action framework available in the application? (Choose two.)

A. Actions are seeded and cannot be defined by a user
B. Action Reasons are seeded and cannot be defined by a user
C. Action Types are seeded and cannot be defined by a user
D. Action Reasons are seeded and can be defined by a user

問題 #5
You want to track changes to certain Oracle Global Human Resources Cloud records, for example, changes to employment and assignment records. You want to create your own actions and associate them with predefined action types. Which two statements are true about actions? (Choose two.)

A. Actions can be accessed via Smart Navigator, and available actions are based on the security access
B. User-defined actions can be created and linked to predefined action types
C. An action must always have an action reason associated
D. Only one action can be associated with an action type

解説：